変形労働時間制の活用、導入、種類、メリット、デメリット　横浜市神奈川区　特定社会保険労務士法人　行政書士法人　望月事務所

　変形労働時間制とは、労働時間を忙しいときには長くして、暇なときには短くすることのできる制度のことを言います。
　「効率のよい労働をしよう！」という考え方に基づいて、労使協定などであらかじめ決めておけば、４つのタイプから変形労働時間制ができます。

　変形労働時間制には、
　の４種類があります。

　変形労働時間制を導入するには、就業規則による定めと労使協定が必要となります。

メリット

　必要なときに時間を延ばし、不要なときには早く帰ってもらう。すると、全体的な労働時間が短縮され、残業代の削減ができます。つまり、業務の繁閑に対応した労働時間を設定できるため、多くの人件費を節約することができます。
　また、労働者にとっては働きやすいものとなるので、欠勤などが減少し、労働者の健康にとってもプラスだと言えます。

デメリット

　従業員の就労時間の把握や給与計算に手間がかかります。特に、残業時間割増賃金の計算は複雑になってしまいます。

労使協定について下記のページでもご案内、情報提供しております。