青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則に基づく公表
社会保険労務士法人望月事務所（公表基準日：令和7年8月時点）
1. 採用・離職の状況
| イ 直近三事業年度新規学卒等採用者の数と離職者数 |
採用者：1名、離職者：0名 |
| ロ 男女別の直近三事業年度新規学卒等採用者の数 |
男性：0名、女性：1名 |
| ハ 直近三事業年度に採用した青少年である労働者（新規学卒等採用者を除く）の数と離職者数 |
採用者：0名、離職者：0名 |
2. 継続勤務年数
| ニ 雇用する労働者の平均継続勤務年数 |
（情報が提供されていません） |
3. 職業能力の開発及び向上に関する状況
ホ 雇用する労働者に対する研修の内容
- 1. 新入社員研修
- (ア) 経営計画発表会のビデオ受講
- (イ) 業務の補助作業についてのOJT（On-the-Job Training）
- (ウ) 取引先への同行によるOJT
- 2. 定例研修（キャリア形成研修）
- (ア) CSR研修
- (イ) 業務に関する研修
- (ウ) 法改正情報の共有研修
ヘ 自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容
有
- 1. メンター制度
- (ア) メンティに対しメンターを選定し週1ミーティング実施
- 2. 資格取得の促進
- (ア) 資格取得講座の受講料、資格試験の受験料を事務所負担
ト 相談・助言制度の有無
| 新たに雇い入れた新規学卒者等への相談・助言者割り当て制度の有無 |
有（内容については、上記のメンター制度などが該当します） |
チ キャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容
| キャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無 |
無 |
リ 職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容
4. 職場環境に関する状況
| ヌ 雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度における平均した一月当たりの所定外労働時間 |
10.02時間 |
| ル 雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇の平均日数 |
16.25日 |
ヲ 育児休業の取得の状況
| 男性労働者（配偶者出産） |
出産した者：0人 / 育児休業をした者：0人 |
| 女性労働者（出産） |
出産した者：2人 / 育児休業をした者：2人 |
5. 女性の活躍に関する状況
| ワ 役員に占める女性の割合 |
0% |
| ワ 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
100% |